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新京报记者注意到，一直以来，美团内部都有试水新业务的传统与机制，此前涉足打车业务、买菜业务、共享充电宝业务等。目前，互联网招聘行业玩家不少，包括猎聘网、boss直聘、智联招聘、拉勾、斗米等。艾媒咨询数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

而受访保险公司投资经理表示，短期需关注外部环境对企业盈利的负面影响，中期市场估值优势仍存。“市场在中期内的估值存在优势，目前沪深300和中证500估值均处于历史中性偏低水平。横向比较来看，市场估值水平同样具备优势，市场在结构上有一定安全边际，市场系统性‘杀估值’的概率可能较低。”

“有些内容表述专业性强，工作人员和农户理解起来存在困难，有些表格需要村乡县市四级签字、四级盖章背书，形式上层级负责，实质上市一级对村一级情况并不掌握，签字盖章流于形式，给工作落实增加了负担，导致基层干部和农户反映较多。”甘肃省纪委监委第二监督检查室相关负责人介绍，《实施细则》参考借鉴了外省相关格式范本，分户档案主要内容包含4个方面21项，汇总档案市县乡三级内容合计37项、省级8项，程序环节多，需要逐户填表、动态跟踪管理，乡镇干部和县级住建部门工作力量有限，填表建台账占用大量精力和时间，令人不堪重负。

2017年北京曾发生多家高端外资酒店“不换床单事件”，当时中国旅游协会副会长兼秘书长张润钢还在一篇文章中提到，饭店并不是不想招人，是实在招不到人。现在很多饭店客房员工每天所承担的清洁房间数量已在16-17间，有的甚至达到或超过20间。已经超出清洁量的上线。张润钢认为，任何一家五星级饭店如果全年平均房价不能达到五六百元，就根本不可能维持住五星级的最低品质。

对清华控股而言，它需要更加市场化地寻找更多力量来支持属下的企业发展，并以适当的退出机制收获产业培育的成果；对高铁新城与海南联合而言，它们需要立足自身的优势，寻找更具确定性并更加面向未来的产业。对于身处竞争最为激烈和严苛，且变化日新月异之高科技产业环境的紫光集团而言，它也需要更加灵活高效的经营管理体制，乃至更多的资源，去支持其在全球产业的竞合中发展。

Jane Yang，中国财富管理行业首批开拓者。曾任多家外资银行分支行长，对财富管理、风险控制和全球资产配置有深入研究。William Yu是洪泰并购基金合伙人兼首席风控官，毕业于北京大学法学院，美国康奈尔大学法学博士，在香港做过六年并购律师，后在高盛负责并购业务多年。