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再次，采取有效措施，疏通货币政策传导。要处理好稳增长与防风险的关系，注意支持形成最终需求，为实体经济创造新的动力和方向；要在信贷考核和内部激励上下更大功夫，增强金融机构服务小微企业的内生动力。四是，加快多元化资本市场建设，支持小微金融创新。
当你考虑纳斯达克股票时，你很难想到百事可乐(PEP) ，但它的市值是1720亿美元，每股122美元，乍一看，它们似乎令人印象深刻，利润从63亿美元飙升至125亿美元，因此可以称之为100% ，但这都是税收减免和一次性收益，不会重复。 实际上，我认为80亿美元是公平的，增长了30% ，而收入从630亿美元增长到646亿美元，几乎没有增长。 虽然我很想给 PEP 一个 c，但它们的定价是当前收益的20倍，而且更重要的是，它们说明了许多公司现在比两年前更有效率，每一美元的收入可以产生更多的利润——这对整个指数来说是个好兆头，因为百事可乐正处于自动化的早期阶段。 我们会给他们一个B，因为他们不是科技股，但仍然能够作出巨大的改进。
2018年4月13日，海南获批全岛建设自由贸易试验区，以及逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设。由此，我国自贸试验区格局变成了“1+3+7+1”。6月28日，国家主席习近平在二十国集团领导人峰会上宣布，中国将在近期采取措施的基础上，进一步推出若干重大举措，加快形成对外开放新局面，努力实现高质量发展。在进一步开放市场方面，中国将新设6个自由贸易试验区，增设上海自由贸易试验区新片区，加快探索建设海南自由贸易港进程。
截至18:00，人民币无本金交割1年远期报6.8465。截至18:00，贸易加权美元指数（DXY）报95.44，涨0.37%，最高触及95.5。今日下午公布的6月英国零售销售环比下跌0.5%，远不及市场预估的上升0.1%，英镑（GBP/USD）跳水进一步助涨美元。
BDI是散装原物料的运费指数，可衡量钢材、谷物、煤、矿砂等资源的海运费用。该指数由波罗的海交易所（Baltic Exchange）综合海岬型（Capesize，40%）、巴拿马型（Panamax，30%），及超灵便型（Supramax，30%）船运价指数编制而成。
同时，干部的频繁轮岗，的确会产生新岗位的适应性问题，一般企业干部新上岗之后主要靠自己摸索，跌跌撞撞，而华为建立了明确的干部的新岗位适应机制，干部进入一个新岗位，特别是跨了多领域进行发展的时候，如果管理跨度比较大的关键岗位，干部部门还会单独给他们进行新干部上岗的转身计划，协助进行最初的角色调整、岗位认知等过程，让干部迅速适应新的岗位。
