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有的企业说自己既擅长做销售,做客服,也擅长做产品,技术还好。如果一定说这三个都擅长的,那你实际上是在跟很低档次的企业比较。每家还是要突出自己的特点,有自己的基因。字母榜:怎么判断一家公司有没有基因?吴军:公司基因,其实美国人最早研究它是上世纪40年代,叫创始人的效应(Founders Effects)。创始人很重要,(如果创始人)很有想法,知道自己的特长在哪里,目标、做事方法和价值观(就)都(会)很清晰。有些企业,一开始就很弱势,然后被资本控制,投资人今天看谁不顺眼就换,基因就永远形成不了。中国早期几家大的互联网公司,能明显看出差异,有几家就是一开始创始团队就被投资人给赶跑了,投资人也是换了好几波,没人把这种公司当做一个真正的有机体。这种公司根本谈不上基因。

点评和提示:在全国人民共同抗“疫”之际,少数市场经营者反而乘此国难之机发不义之财,严重损害了人民群众利益,造成极坏的社会影响。为切实维护人民群众根本利益和正常市场价格秩序,打赢疫情防控阻击战,市场监管部门果断出击、积极作为,依法对当事人给予从严从重从快查处,坚决遏制扰乱市场价格秩序违法行为。通过本案,也提醒广大经营者加强价格自律、坚持守法经营,广大群众发现此类问题及时投诉举报,共同维护公平有序的市场价格环境。

为了保壳,陈发树实施了间断性变卖资产。借助变卖资产获取的投资收益,新华都间断性实现了扭亏为盈。今年以来,新华都大肆调整门店布局,优化门店结构。截至目前,新华都已经关闭28家门店,由此造成的损失超过亿元。显然,在互联网大潮冲击下,不少百货商业已经苏醒,新华都靠处置资产保壳不是长久之计,何时才能走出困境令人担忧。

习近平调研回京后(10月31日),中央政治局召开会议分析经济形势,会议提到“当前经济运行稳中有变,经济下行压力有所加大,部分企业经营困难较多,长期积累的风险隐患有所暴露”。会议要求,研究解决民营企业、中小企业发展中遇到的困难。11月1日,民营企业座谈会召开,这场座谈会规格颇高,习近平主持并发表重要讲话,汪洋、王沪宁、韩正出席座谈会。

问:公司上市后会不会继续对核心员工进行股权激励,以及后续公司对整体的人才激励规划是怎样的?陈文源:华兴源创登陆科创板主要是为了与资本市场对接,另外更多的是为了对人才的激励。华兴源创对公司员工包括对未来可能加入的员工的激励是非常愿意去做的。华兴源创的目标是成为一个技术领先、研发领先、产品服务于客户的企业,请各位投资者放心。

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